Daugiau kaip 12 metų patirtį rinkoje turinti didžiausia Baltijos šalyse atrankų agentūra Alliance for Recruitment kviečia
efektyvinti personalo paiešką ir atranką. Mokymų programą sudaro 3 moduliai, kuriuose diskutuosime apie bendradarbiavimą
su samdančiaisias vadovais, kandidatų paieškos kanalus ir aktyvų pritraukimą, teigiamą kandidato patirtį bei kitas temas.
Žemiau pateikiame išsamų kiekvienos temos aprašymą. Susipažink plačiau:

Sunku susikalbėti su samdančiaisiais vadovais? Vis dar ieškote „tobulo kandidato"? Norite suprasti, ko reikia sėkmingam atrankos procesui?

Personalo atrankos proceso valdymas

1. Komandinis darbas atrankos proceso metu: santykio kūrimas su sprendimų priėmėjais, dažniausiai pasitaikančios klaidos ir jų sprendimo būdai, skaičiais paremtas samdos procesas;
2. Laiko planavimas: pagrindiniai laiko planavimo principai atrankos proceso metu, darbo krūvio paskirstymo metodai, praktiniai patarimai, kaip dirbti efektyviau;
3. Galimi atrankos proceso KPIs;
4. Kokybės funkcija atrankose: atrankos proceso standartas ir atsakomybių pasiskirstymas samdos metu;
5. Esminiai sėkmingo atrankos proceso elementai: kokybiška kandidato patirtis, grįžtamasis ryšys ir jo svarba, ilgalaikio santykio kūrimas, kandidato lūkesčių valdymas, samdos greitis, bandomojo laikotarpio iššūkiai;
6. Praktinės užduotys

Data: 2024 m. gegužės 10 d.

Vis dar nerandate tinkamų kandidatų? Niekas neaplikuoja į skelbimus? Nežinote, kaip išnaudoti visas LinkedIn galimybes, o „Boolean“ skamba kaip burtažodis?

Kandidatų paieškos strategija

1. Pasiruošimas kandidatų paieškai;
2. Boolean užklausų sudarymas;
3. Kandidatų paieška Linkedin naudojant Premium ir kituose soc. tinkluose;
4. Kandidatų rinkos identifikavimas ir analizė;
5. Praktinės užduotys

Data: 2024 m. gegužės 17 d.

Naujos pozicijos aprašymas skamba kaip raketų mokslas? Siekiate pagerinti interviu vedimo kokybę? Jūsų tikslas - kandidatai, kurie nori pas jus sugrįžti!

Kandidato kelionė atrankos procese

1. Tinkamo kandidato identifikavimas: raktinių žodžių identifikavimas, patirties lygio įvertinimas, kompetencijų ir rolei reikalingų įgūdžių analizė;
2. Pagrindinių pozicijos reikalavimų išgryninimas: techninių ir asmenybinių gebėjimų identifikavimas, rolės specifikos įvertinimas, samdančiojo vadovo lūkesčių valdymas, rolės pozicionavimas rinkoje;
3. Komunikacija atrankos proceso metu: nuo pirminio kontakto iki sėkmingai pasamdyto kandidato;
4. Interviu vedimo procesas: kandidato lūkesčių valdymas, interviu tipai, asmenybės vertinimo testai, pozityvios kandidato patirties užtikrinimas, tinkamų klausimų formulavimas skirtingose srityse;
5. Praktinės užduotys

Data: 2024 m. gegužės 24 d.

Vieno modulio kaina - 350 Eur + PVM, trijų modulių kaina - 1000 Eur + PVM.
PVPA nariams suteikiama nuolaida: vieno modulio kaina - 300 Eur + PVM, trijų modulių kaina - 850 Eur + PVM.

Mokymai vyks tik gyvai Vilniuje, maksimalus dalyvių skaičius grupėje - 15 žmonių. Kviečiame nedelsti ir registruotis el. paštu training@afr.lt arba telefonu +37061312941.

.